Nos Services

Nous offrons, également en partenariat, des services de recrutement et de chasseur de tête.

Management du Personnel

La prise en considération de l’importance des employés. Le respect du droit du travail. Eviter les conflits
interpersonnels dans l’entreprise. Améliorer les conditions de travail. Améliorer la productivité des employés et la qualité de leurs taches. Favoriser l’efficacité professionnelle des employés
Eviter le stress et les conditions négatives de travail. Augmenter et assurer l’implication du personnel à travers l’écoute et la réalisation de leurs attentes matérielles et effectives

Coaching

Un accompagnement personnalisé permettant d’atteindre des résultats plus rapidement et plus efficacement.

  • des habiletés de gestion
  • la présentation d’un projet
  • la gestion du temps et des priorités
  • la prise de décision
  • la consolidation d’équipe
  • des habiletés de communication

Formation et Rémunération

Nous offrons une vaste sélection de formations sur mesure. Celles-ci sont sous la forme d’atelier de courte durée et axées sur la pratique. Les politiques de rémunération que nous élaborons, des plus simples aux plus élaborées, sont conformes aux besoins des clients.Nous réalisons également des enquêtes salariales où nous procédons par sondage auprès des entreprises cibles du secteur d’activité de nos clients.

Gestion des ressources humaines

Tous nos outils de gestion sont réalisés en collaboration avec nos clients, en tenant compte de la culture de leur entreprise et de leurs valeurs. Les outils sont simples et favorisent l’autonomie de nos clients.À titre d’exemple :

  • Politique de dotation
  • Programme d’intégration des nouveaux employés
  • Système de gestion de la performance

A propos

Concept RH se veut un partenaire d’affaires venant supporter les dirigeants dans la gestion de leurs ressources humaines. Pour se faire, elle développe des outils, des programmes et des politiques en conformité avec la culture, les valeurs et l’orientation de l’entreprise cliente. Notre objectif est de rendre nos clients autonomes et efficaces dans leur rôle de gestionnaire en leur apportant les outils nécessaires au développement de leur organisation.

Ce qui nous distingue:

  • Une approche personnalisée visant à intégrer la culture de l’entreprise dans les interventions
  • Une démarche concrète et orientée vers la pratique
  • La simplicité des outils de gestion
  • Des outils adaptés à la réalité et à la culture de l’organisation

Avantages de faire confiance à Concept RH:

  • Nous possédons une formation de niveau supérieur
  • Nous sommes soucieux du succès de votre organisation
  • Nous sommes spécialisés dans les interventions auprès des PME
  • Nous préconisons une approche personnalisée
  • Nos valeurs:

    Nous collaborons avec nos partenaires dans un climat de confiance et de respect, où nos interventions sont guidées par les valeurs suivantes :
  • Respect
  • Authenticité
  • Intégrité
  • Efficacité
  • Collaboration
  • Nos Partenaires

    Voilà les entreprises qui nous fait confiance dont on travail avec eux dans les meilleurs conditions réunis.

    A G C

    GRAS SAVOYE

    SCHNEIDER ELECTRIC

    P M I

    ENERGOLD

    APIX

    TOTAL

    BARRACUDA

    Intérim

    Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD) et du contrat à durée indéterminée (CDI). L'intérim est destiné initialement à assurer le remplacement exceptionnel des employés d'une entreprise, puis s’étend au surcroît d’activité.

     
    L'interim peut également être assuré par une autre entreprise qui se charge d'embaucher et de rémunérer le travailleur.C'est un type de relation dit triangulaire puisqu'un tiers parti s'insère entre un pourvoyeur de travail et le travailleur: c'est une agence qui retient les services d’un ou de plusieurs salariés qu’elle rémunère et qu’elle « loue » contre rétribution à une autre entreprise, cliente. Un travailleur temporaire a donc deux patrons, et deux contrats de travail.Le travail en agence temporaire procure toutefois une certaine flexibilité à des salariés qui opteraient pour se porter disponibles de façon intermittente sur le marché du travail. C'est parfois aussi la seule porte d'entrée pour certains postes qu'une compagnie préférerait faire sous-traiter et ce,pour des raisons telles que d'assurer une sécurité à son propre personnel, ou encore faire accomplir un travail à moindre coût.

    Contactez Nous

    Nous sommes à votre disposition.

    Concept RH se spécialise dans le développement et l'amélioration des processus de gestion et de l'organisation du travail.